Kamuda Kanayan Yara: 4/D’li İşçinin Çözümü Memuriyet!
Kamuda Kanayan Yara: 4/D’li Sürekli İşçi 696 KHK Bakım Elamanı Mağduriyeti Büyüyor, Çözüm Memuriyet!
ANKARA – 27 EKİM 2026 – Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde engelli bakım hizmetlerinde görev yapan 4/D’li sürekli işçiler, aynı kurumlarda kendileriyle aynı veya benzer görevleri yürüten 4/B’li personel ile aralarındaki statü farkının giderilmesini istiyor.
Engelli bakım kuruluşlarında aynı hizmetin yürütülmesi için birlikte görev yapan 4/B ve 4/D personelinin farklı istihdam statülerine tabi olması; çalışma süreleri, izinler, yer değişikliği, aile birliği, kariyer ve diğer özlük hakları bakımından farklı uygulamaları beraberinde getiriyor.
Çalışanlara göre bu durum, aynı iş ortamında görev yapan personel arasında çalışma barışını ve adalet duygusunu zedeliyor.
AYNI KURUM, AYNI BAKIM HİZMETİ, FARKLI STATÜ
Engelli bakım hizmetlerinde görev yapan personelin temel gündemi, aynı kurum içerisinde aynı hizmetin yürütülmesine katkı sağlayan çalışanların farklı statülerde bulunması.
Bir tarafta 4/B kapsamında görev yapan personel, diğer tarafta 4/D statüsündeki sürekli işçiler bulunuyor.
Her iki personel grubu da engelli bireylerin günlük yaşamlarının sürdürülmesi, öz bakım ihtiyaçlarının karşılanması, gözetim ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi gibi son derece önemli görevleri yerine getiriyor.
Ancak farklı statüler nedeniyle ortaya çıkan hak ve çalışma koşulu farklılıkları, aynı ekip içerisinde görev yapan personel açısından önemli bir eşitsizlik algısı oluşturuyor.
“AYNI HİZMETİ YAPIYORUZ, NEDEN FARKLI STATÜDEYİZ?”
4/D’li çalışanların en önemli itirazı bu noktada ortaya çıkıyor.
Çalışanlar, aynı kurumda aynı bakım hizmetinin yürütülmesine katkı sunduklarını, aynı engelli bireylerin bakımından sorumlu olduklarını ve benzer sorumluluklar üstlendiklerini belirterek, “Aynı hizmeti yapan personel arasında neden bu kadar farklı bir statü bulunuyor?” sorusunun yanıtlanmasını istiyor.
Çalışanlara göre mesele yalnızca maaş farkı değil. Asıl sorun, farklı istihdam statülerinin aynı çalışma ortamında farklı hak ve imkanlara yol açması.
ASDEP VE EK DERS PERSONELİ ÖRNEĞİ
4/D’li çalışanların taleplerinde, Bakanlık bünyesinde daha önce gerçekleştirilen 4/B düzenlemeleri de önemli bir örnek olarak gösteriliyor.
ASDEP personelinin 4/B statüsünde istihdam edilmesi ve ek ders karşılığı çalışan personele yönelik yapılan düzenlemeler, 4/D’li çalışanların beklentisini artırmış durumda.
Çalışanlar, Bakanlık bünyesinde farklı personel grupları için 4/B statüsünün uygulanabildiğine dikkat çekerek, aynı hizmet alanında yıllardır görev yapan 4/D’li personelin statü sorununun da çözülmesini istiyor.
ÇALIŞMA BARIŞI İÇİN EŞİTSİZLİK GİDERİLMELİ
4/D’li bakım çalışanları, aynı kurum içerisinde görev yapan personelin farklı hak ve imkanlara sahip olmasının zaman içerisinde çalışma motivasyonunu ve kurum içindeki çalışma barışını olumsuz etkilediğini ifade ediyor.
Özellikle aynı vardiyada, aynı bakım ortamında ve aynı sorumluluk alanında görev yapan personelin farklı statülere tabi olması, çalışanlar arasında “aynı iş, farklı hak” algısını güçlendiriyor.
Bu nedenle çalışanlar, sorunun yalnızca bireysel talepler üzerinden değil, Bakanlık genelinde istihdam politikası ve çalışma barışı açısından ele alınmasını istiyor.
TALEP: STATÜ AYRIMI SONA ERSİN
4/D’li çalışanların beklentisi, aynı kamu hizmetinde görev yapan personel arasındaki statü farklılığının giderilmesi.
Çalışanlar, gerekli şartları taşıyan 4/D’li personelin 4/B statüsüne geçirilmesi veya memuriyet kadrosuna alınmasına yönelik bir düzenleme yapılmasını talep ediyor.
Özellikle ASDEP ve ek ders personeline yönelik daha önce yapılan düzenlemelerin, 4/D’li bakım personeli açısından da değerlendirilmesi isteniyor.
ÜNİVERSİTE MEZUNU VE YILLARDIR SAHADA GÖREV YAPIYORLAR
4/D’li çalışanlar arasında üniversite mezunu olan ve yıllardır Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı kuruluşlarda görev yapan personelin de bulunması, talebin bir diğer boyutunu oluşturuyor.
Çalışanlar, eğitimlerinin, mesleki tecrübelerinin ve yıllardır verdikleri kamu hizmetinin dikkate alınarak statü sorunlarının çözüme kavuşturulmasını bekliyor.
“AYNI HİZMET, DAHA ADİL BİR STATÜ”
4/D’li bakım çalışanlarının talebi net:
Aynı kurumda, aynı bakım hizmetinin yükünü taşıyan 4/B ve 4/D personel arasındaki statü farklılıkları giderilsin; çalışma barışı sağlansın.
Çalışanlar, başta Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı olmak üzere ilgili kurumların konuya çözüm odaklı yaklaşmasını ve yıllardır devam eden statü sorununu kalıcı bir düzenlemeyle çözüme kavuşturmasını bekliyor.
HABER MERKEZİ
27 Ekim 2026
